内容摘要：免费招聘网站平台，说白了就是企业白嫖简历，求职者白嫖机会的地方。可现实是，很多平台打着免费的旗号，最后都变成了收费的变种。我见过太多小公司HR，在免费平台上发了个职位，收到的简历不是应届生就是转行小白

免费招聘网站平台，免费说白了就是招聘企业白嫖简历，求职者白嫖机会的网站地方。可现实是平台，很多平台打着免费的免费旗号，最后都变成了收费的招聘变种。我见过太多小公司HR，网站在免费平台上发了个职位，平台收到的免费简历不是应届生就是转行小白，真正有三年以上经验的招聘，一个都捞不着。网站

有个做餐饮连锁的平台朋友跟我吐槽过，他在某免费平台挂了个店长的免费岗位，月薪八千到一万二，招聘挂了半个月，网站收到的简历倒是不少，可仔细一筛，能约面试的不超过五个。后来他咬咬牙，花了两千块买了某平台的付费套餐，三天就招到了合适的人。这事儿挺讽刺的——免费平台不是没有人才，而是好人才根本不屑于在免费池子里泡着。

不过，免费平台也不是全无用处。我见过一些初创公司，预算紧张到连招聘软件会员都买不起，就靠Boss直聘的免费沟通额度加微信群转发，硬是凑齐了初始团队。还有那些蓝领岗位，像快递分拣、餐饮服务员，免费平台反而比付费渠道更高效，因为这类求职者本身就习惯在免费渠道海投。

说到具体平台，智联招聘和前程无忧的免费版基本就是个摆设，不付费连简历都看不全。反倒是58同城和赶集网，虽然界面粗糙得像是上个时代的产物，但胜在门槛低，发个招聘信息不花钱，适合招基层岗位。还有个容易被人忽略的——地方性的人才网，比如XX人才网、XX就业网，这些网站虽然流量小，但竞争也小，有时候能捡到宝。

我自己的经验是，免费平台能不能用，取决于你招什么人。要是招销售、客服这种流动性大的岗位，免费平台完全够用，投简历的人多到你看不完。可要是招技术岗、管理岗，免费平台基本就是浪费时间，好简历都被付费企业优先拿走了，剩下的都是被挑剩下的。

还有个细节，很多免费平台都有“活跃度”机制。你三天不登录，职位排名就掉到十几页之后，等于石沉大海。所以用免费平台得勤快，每天上去刷新职位、主动打招呼，才能勉强维持存在感。我认识一个HR，每天定三个闹钟，上午十点、下午三点、晚上八点，准时登录刷新，硬是把免费账号用出了付费效果。

说白了，免费招聘网站就像菜市场的地摊货——便宜，但得会挑。你要是抱着“免费发个职位就等着人才上门”的心态，那多半等来的都是失望。但如果你愿意花时间经营，主动搜索简历、跟求职者聊天，免费平台照样能帮你解决招聘难题。关键看你愿不愿意用笨功夫换那点钱。