内容摘要：桂林人才招聘网官网glrc.com.cn）的页面设计还停留在五年前的水平。蓝白配色，表格布局，搜索框旁边挂着一行小字“桂林地区求职招聘首选平台”。我点进去的时候，首页滚动条里挂着三十七家企业的招聘信息

桂林人才招聘网官网（glrc.com.cn）的桂林页面设计还停留在五年前的水平。蓝白配色，招聘表格布局，网官网搜索框旁边挂着一行小字“桂林地区求职招聘首选平台”。桂林我点进去的招聘时候，首页滚动条里挂着三十七家企业的网官网招聘信息，其中二十九家是桂林房产中介、保险代理和餐饮服务员。招聘这个数字我数了两遍，网官网因为第一遍我以为自己看错了。桂林

网站的招聘技术架构没什么好说的。没有响应式设计，网官网手机打开需要手动缩放，桂林字体小得像蚂蚁。招聘注册流程倒是网官网简单，手机号加验证码就能登录，但登录之后你会发现简历模板只有三套可选，一套是应届生，一套是普工，一套是“其他”。我选了“其他”，填完基本信息后系统提示“完善度30%”，然后推荐我去做性格测试。测试题一共六十道，做完之后告诉我适合做销售。关掉页面的时候，我注意到右下角有个客服浮窗，点了三次都没反应。

真正让我意外的不是这些技术问题。是数据。

我在搜索框里输入“Java开发”，返回结果十二条。其中三条是重复发布的，两条是培训机构招学员，一条是“高薪诚聘技术合伙人”但没写薪资范围。剩下六条里，四条来自同一家外包公司，两条已经显示“该职位已过期”。我又搜了“新媒体运营”，返回二十八条，翻到第三页的时候发现有一条是2019年发布的，状态还是“招聘中”。

这让我想起去年在桂林参加的一次线下招聘会。桂林国际会展中心，A厅，三十多个展位。我转了一圈，发现至少一半的展位桌上放着同样的易拉宝——“中国人寿”。有个穿西装的小伙子拦住我，问我要不要了解一下“储备主管”岗位。我说我是做互联网的，他愣了一下，然后说“我们也有IT岗，负责维护公司内部系统”。我问他用什么技术栈，他说“主要是Excel和微信”。

桂林的高校不少。广西师范大学、桂林电子科技大学、桂林理工大学，每年毕业生加起来超过三万人。但留在桂林的比例一直在降。我认识一个桂电计算机系的老师，他说他们班去年三十个学生，留在桂林的只有两个，一个考了公务员，一个进了银行。剩下的去了深圳、广州、杭州。问原因，答案出奇一致：桂林没有像样的技术公司。

这话说得绝对，但数据支撑它。我翻过桂林市统计局的年报，2022年信息传输、软件和信息技术服务业的GDP占比不到4%。同期制造业占比接近30%，旅游业因为疫情腰斩但基数还在。产业结构决定了招聘网站上的职位结构。桂林人才招聘网上的岗位分布，制造业技工占大头，销售岗第二，行政文员第三。互联网技术岗加起来不到5%，而且大部分是运维和初级前端。

网站本身其实有改进空间。比如搜索算法，我试过搜“前端”，返回结果里混着“前台”和“前厅”。比如企业认证，我随便填了个公司名和营业执照号，居然通过了审核。比如薪资筛选，最低选项是“面议”，最高是“20000以上”，中间没有区间。这些细节说明运营团队可能只有一两个人，或者根本没人在管。

但话说回来，一个地方性招聘网站做成什么样，不完全取决于技术能力。桂林的就业市场就这么大，高端岗位少，求职者外流，企业预算有限。网站做得再漂亮，没有职位发布也是空转。我在上面看到一家本地软件公司，招聘简介写着“公司氛围好，不定期团建，五险一金”，薪资范围写的是“3000-5000”。这个数字在桂林不算低，但同样的岗位在深圳开价一万五。

离开网站之前，我点开了“关于我们”页面。最后更新日期是2021年3月。页面底部有一行版权信息，写着“桂林市人力资源和社会保障局指导”。我关掉标签页，打开Boss直聘，定位桂林，搜索结果第一条是“美团骑手，月薪8000+”。