拉勾网死了，还好招死得悄无声息。网站我去年在它上面更新简历，比较收到的还好招最后一条消息是系统提示“企业已读”，再往后连已读都没有了。网站这不是比较个例——我身边做产品经理的朋友，最近两年换工作，还好招几乎没人再打开拉勾。网站

那除了boss直聘，比较还有什么地方能招到人？还好招我直接说结论：内推渠道的效率是boss的十倍，但如果你没有内推资源，网站脉脉和豆瓣小组是比较当前性价比最高的两个野生招聘池。

先说脉脉。还好招很多人觉得脉脉是网站职场八卦聚集地，但它的比较“职言”区其实藏着一批真实招聘需求。我上个月帮团队招一个前端，在boss上聊了三十多个人，约面试的只有三个，其中两个放了鸽子。后来我在脉脉发了一条动态，附上岗位描述和薪资范围，没加任何话题标签，两天内收到十一份简历，其中两个来自字节和美团现役工程师，简历质量明显比boss上那些海投的强。原因很简单——boss上的求职者很多是“骑驴找马”或者刚毕业的应届生，而脉脉用户多数是工作三到五年、有明确职业规划的成熟职场人。他们不着急，但看到合适的机会会主动出击。

再说豆瓣小组，这听起来像个笑话，但真管用。尤其是一些垂直行业，比如设计、新媒体、出版、影视。有个叫“北京设计圈”的小组，发帖量不大，但每条招聘下面都有人认真回应。我认识的一个独立设计师，去年就是通过豆瓣小组找到一份远程工作，对方是一家小型品牌咨询公司，没有HR，创始人在小组里直接发帖，写明项目情况和预算。这种招聘方式天然过滤掉了那些海投简历的人——因为能混进特定豆瓣小组的，多少对这个行业有点真兴趣。boss上你搜“设计师”，能刷出一堆卖课的和做外包的，浪费时间。

当然，这两个渠道都有明显短板。脉脉上的沟通氛围偏“端着”，很多人打招呼第一句是“您好，看您经历很匹配”，第二句就没了下文，效率其实不高。豆瓣小组则受限于城市和行业，你在“上海运营圈”发帖，收到的简历可能一半是转行小白。

所以我的真实建议是：如果你要招的是执行岗、流动性大的岗位，比如销售、客服、行政，boss依然是首选，因为它的流量池够大，匹配机制虽然粗糙但胜在量大。但如果你要招的是专业性强、需要行业积累的岗位，比如资深工程师、品牌策划、数据分析师，那就别在boss上死磕了。花两天时间，把脉脉上的个人主页认真填一遍，加上所在领域的豆瓣小组，发一条带具体项目背景的招聘帖——注意，别写“薪资面议”这种屁话，直接把范围写清楚，比如“15-20k，13薪”。愿意写具体数字的招聘方，在求职者眼里可信度高出一大截。

还有个偏门渠道，可能很多人没试过——即刻App。那里聚集了大量互联网从业者和自由职业者，氛围比脉脉轻松，但信息密度高。我见过有人在即刻上发一条“招一个懂用户增长的伙伴，坐标不限，远程可聊”，底下评论里就有前美团增长负责人主动接话。这种渠道招来的人，往往自带行业资源，比你在boss上筛一百份简历都值。

说到底，招聘平台的核心价值不是“功能多”，而是“人群准”。boss的算法推荐再智能，也抵不过一个活跃的垂直社区里那些真实的人。别再迷信单一平台了，换个思路，去你的目标候选人日常混迹的地方，用他们的语言说话。