恩施的恩施招聘市场最近有点热闹。我翻了翻恩施招聘网的招聘最新数据，发现一个明显变化——服务业和制造业的网最岗位数量比上月涨了两成，但投简历的新招息人反而少了三成。这数字背后，聘信是恩施本地年轻人正在用脚投票。

先说最扎眼的招聘几个岗位。金龙大道那家连锁餐饮店，网最招服务员月薪开到3800，新招息包吃住，聘信还标注“月休四天”。恩施搁两年前，招聘这条件能挤破门。网最现在挂了半个月，新招息只收到七份简历，聘信其中三个还是四十五岁以上的阿姨。店长跟我吐槽：“年轻人宁愿去送外卖，说自由。”这话不假，恩施城区外卖骑手日均接单量比去年多了四成，灵活就业的吸引力肉眼可见。

制造业那边更头疼。七里坪工业园一家电子厂，要招三十名普工，底薪加计件能拿到五千五，还配宿舍空调。但招聘启事挂出去一星期，面试的不到十个。人力资源的小刘直言：“本地年轻人觉得流水线枯燥，外地的又嫌恩施地方小。”这局面卡得人难受——企业缺人，求职者缺安全感，两边像隔着一层毛玻璃。

不过也有亮点。高新区几家做电商运营的公司，招短视频剪辑和直播助手的岗位，应届毕业生投得最积极。有个刚毕业的小伙子，在本地号上发过几条土特产视频，被一家腊味公司直接挖走，起薪四千五加提成。他跟我说：“起码这活儿能积累点自己的东西。”这话点醒了我——恩施的年轻人不是懒，是想要能看到成长空间的工作。

再瞟一眼文职类。行政文员、前台这类岗位，薪资普遍在三千上下，竞争却最激烈，一个岗位常有三四十人抢。有意思的是，但凡写“需熟练使用Excel函数”的，面试通过率反而高，因为会的人真不多。这倒给求职者提了个醒：与其挤独木桥，不如花两周学点硬技能。

最后说个细节。恩施招聘网最近上线了“视频简历”功能，但用的人不到一成。我试了试，操作不复杂，可大家还是习惯甩一份word文档。这地方，传统和变化正别扭地拧着劲儿。你问我现在该不该来恩施找工作？我的看法是：如果你能接受县城节奏，又愿意盯住那些带提成或技能培训的岗位，机会还真不少。但要是只想找个清闲又高薪的差事，那还是再想想吧。