桂林招聘网今天挂出来的桂林岗位，比上周多了两百多个。招聘我盯着屏幕翻了几页，网最发现一个有意思的新招现象——招新媒体运营的公司，从三家变成了七家。桂林这数字不算大，招聘但放在桂林，网最足够说明问题。新招
前两天我刚去过七星区那场线下招聘会，桂林有个做民宿的招聘老板跟我抱怨，说OTA运营专员挂了两个月，网最简历收了不到十份。新招他开价五千五，桂林在桂林不算低。招聘可应聘的网最人要么只会写推文，要么连后台数据都看不懂。他最后叹了口气，说实在不行就自己带徒弟。
这种供需错位在桂林特别明显。旅游城市嘛，岗位常年扎堆在酒店、旅行社、景区。但今年不一样，我翻了翻桂林招聘网的最新列表，发现电商客服、短视频剪辑、甚至跨境电商运营的岗位，悄悄占到了三分之一。临桂那边有个做跨境灯具的工厂，招英语好的跟单员，月薪开到七千，还包住。
有个细节挺有意思。网站首页置顶的“急聘”栏里，某连锁奶茶店招店长，要求大专以上，三年经验，工资四千八。往下翻两页，一家软件公司招初级程序员，同样大专学历，起薪直接标六千，还写着“可接受应届生”。你猜哪个岗位投的人多？我看了下后台数据，奶茶店收了四十七份简历，程序员那边只有十二份。
为什么？跟几个求职者聊了聊，发现大多数人还是盯着“稳定”二字。奶茶店再怎么说也是连锁品牌，听着体面。软件公司呢，万一倒闭了怎么办？这种心态在桂林特别普遍。但现实是，今年旅游旺季来得晚，很多酒店到现在还在缩减编制，反倒是那几家做直播带货的本地农产品公司，仓库打包工都招不够人。
还有个变化值得留意——桂林招聘网上，兼职岗位的占比明显涨了。不是那种发传单的兼职，而是远程客服、线上家教、甚至给电商平台做详情页设计的自由职业。有个在阳朔开咖啡馆的姑娘，白天看店，晚上给杭州一家公司做小红书排版，一个月多挣两千多。她说这活儿在网站上找的，对方连面试都没要求，就看了作品集。
当然，老问题还在。制造业招工依然难，尤其是需要点技术的数控机床操作员，月薪开到六千五，应聘者寥寥。有个HR跟我吐槽，说现在年轻人宁愿送外卖也不进工厂。这话不假，但也不能全怪年轻人——工厂要是能保证双休、不搞两班倒，试试看？
桂林招聘网的最新动态，折射出的其实是整座城市的转型阵痛。旅游这碗饭不好吃了，大家开始找新路子。有人往数字营销挤，有人学做跨境电商，还有人干脆把房子改成短租民宿自己当老板。机会确实有，但得看你愿不愿意挪个位置。就像那个跨境灯具厂的老板说的：“桂林人不缺聪明，缺的是敢先跳下去游两下的勇气。”