中国互联网招聘市场季度监测报告

一季度互联网招聘岗位数环比跌了12.7%。中国这个数字来自几家头部平台的互联后台数据交叉比对，不是网招某一家在收缩，是聘市集体踩了刹车。北京某大厂HR私下说，场季测报他们3月放出的度监技术岗只有去年同期的四成，但收到的中国简历量翻了一倍还多。

供给端在膨胀。互联教培行业释放出来的网招那批人还没消化完，今年春招又涌进来一批应届生。聘市一个岗位挂出去，场季测报三天能收两千份简历，度监筛到后来用人部门直接说“非985不要”——不是中国歧视，是互联实在看不过来。深圳一家做跨境电商的网招公司招运营，HR把筛选条件设成“三年以上经验+英语专八”，结果一周只收到七份简历，岗位到现在还空着。

需求端在变形。纯管理岗几乎冻结，带“总监”“经理”字样的职位数同比少了三成。但有意思的是，技术岗里“算法工程师”的招聘量逆势涨了8%，尤其是大模型方向。杭州有家创业公司开价月薪六万招NLP工程师，挂了两个月没招到合适的人。另一边，传统Java开发岗的薪资中位数比去年同期降了15%，有五年经验的人开始接受平薪跳槽。

地域分化比往年更明显。北京、上海、深圳的岗位量都在缩，但成都、武汉、合肥在涨。成都高新区一家游戏公司上个月扩了三十人的团队，HR说“同样的钱在成都招到的人比深圳稳定得多”。武汉光谷那边，小米、字节的分部在招人，但要求驻场，不接受远程。有个从北京回武汉的候选人面完说，薪资打七折，但房租打三折，算下来差不多。

求职者的心态在变。以前跳槽看涨幅，现在看稳定性。某招聘平台的数据显示，一季度主动投递“国企/央企”标签岗位的人数同比涨了47%。有个在字节干了三年的程序员，最近面了一家做能源的国企，工资降了40%，但他觉得“至少不用天天担心被优化”。另一边，灵活用工的岗位在增加，尤其是直播运营、外卖骑手、网约车司机，但这些岗位的社保覆盖率不到三成。

企业端也在调整策略。以前是“一个萝卜一个坑”，现在流行“复合岗”。广州有家做SaaS的公司，把“产品经理”和“运营”合并成一个职位，要求既能写PRD又能做用户增长。面试的时候直接给一个模拟项目，三天内出方案。创始人说“没时间培养人，来了就得能打仗”。这种岗位的薪资比纯产品岗高20%，但投递量只有后者的三分之一。

二季度的信号不太乐观。四月初的岗位发布量比三月最后一周又降了5%。猎头那边反馈，高端职位的委托量在减少，尤其是年薪百万以上的。有个做芯片的猎头说，去年这时候手里有十几个VP岗在招，现在只剩两个，还都是“必须带资源入职”的。不过也有例外，出海业务相关的岗位在涨，尤其是东南亚和拉美方向。深圳有家做社交App的公司，四月份新开了二十个海外运营岗，要求会印尼语或西班牙语，薪资给到国内同岗位的1.5倍。

市场在挤水分。前几年互联网招聘的虚火太旺，现在回归到“一个人干三个人的活，拿两个人的钱”的状态。对求职者来说，要么接受降薪，要么换赛道，要么去二三线城市。没有中间选项。有个从大厂离职后去了长沙做独立开发的人说，他现在月收入只有之前的四分之一，但“至少不用再假装热爱工作了”。这话听着有点丧，但可能是接下来几个季度的常态。