创业第三个月，免费我在招聘网站上充了五千块会员费，聘平收到的免费简历还没我发出去的面试邀约多。后来一个做HR的聘平朋友点醒我：“小公司招人，用免费平台就够了，免费关键看你敢不敢用、聘平会不会用。免费”

这话糙理不糙。聘平我试了一圈，免费发现免费平台不仅够用，聘平有些甚至比付费的免费更好使。先说BOSS直聘，聘平它的免费免费版每天能主动沟通10个求职者，对初创团队来说，聘平这10个名额足够你精准筛选了。免费我有个做电商的朋友，就靠每天这10个打招呼，一个月招到了三个运营，成本为零。它的算法有个特点——你越活跃，系统给你的曝光越多，所以别嫌麻烦，每天上去刷新职位、回复消息，比花钱买推荐位实在。

拉勾网很多人以为是付费的，其实它的基础发布功能一直免费，只是增值服务要钱。这个平台对互联网岗位的垂直度很高，我上周在上面发了个内容运营的职位，两天收到47份简历，质量普遍比综合平台高。不过要注意，拉勾对免费职位有审核周期，一般半天到一天，急招的话得提前发布。

别忘了智联招聘和前程无忧的免费通道。这两家老牌平台虽然主打企业付费，但只要你注册企业账号，不勾选任何增值服务，基础职位发布完全免费。区别在于——你的职位会排在付费企业后面，曝光量低一些。解决办法是“错峰发布”，比如周五下午发，因为周末很多HR不更新职位，你的帖子反而能浮上来。我试过周五晚上发布的职位，周六早上看，浏览量竟然过百了。

还有两个容易被忽略的渠道。一个是脉脉，它的“职言”板块和“直聘”功能对认证企业免费开放，适合招中高端岗位。我有个做技术的朋友，在脉脉上发了个“找React Native开发”的动态，评论区直接来了三个私聊的，其中一个成了他现在的技术合伙人。另一个是58同城，大家觉得它low，但招蓝领、行政、后勤这些岗位，它的免费版效果出奇好，因为用它的人目的明确，不像综合平台那么多闲逛的。

用免费平台有个核心技巧——别只发职位，要“养账号”。每天登录、回复评论、更新职位描述里的细节，比如加上“公司有两只猫”“下午茶管够”这种具体信息。平台算法会判定你是活跃用户，免费曝光权重会慢慢涨。我见过最极端的例子，一个做设计工作室的老板，每天在BOSS直聘上分享设计干货，三个月积累了800多个粉丝，后来招人直接在动态里喊一嗓子，简历多到看不过来。

最后说点得罪人的实话。免费平台确实需要你花时间打理，不像付费的扔上去就完事。但换个角度想，你省下的那几千块会员费，够给新员工发半个月工资了。初创公司最缺的不是钱，是耐心。我那个电商朋友后来总结了一句话，我觉得挺对：“免费平台不是没人，是你不肯弯腰捡。”