内容摘要：我招了三年技术岗，用过六个招聘平台，最后留下来的只有两个。这事你得分开看，招程序员和招销售，根本是两个世界。 BOSS直聘确实快。你发个消息，回复率能到三成，尤其三四点的时候，摸鱼刷手机的候选人最多。

我招了三年技术岗，招聘用过六个招聘平台，平台谱最后留下来的比较只有两个。这事你得分开看，好招招程序员和招销售，人靠根本是招聘两个世界。

BOSS直聘确实快。平台谱你发个消息，比较回复率能到三成，好招尤其三四点的人靠时候，摸鱼刷手机的招聘候选人最多。我上周招一个前端，平台谱下午两点挂的比较职位，五点就约到两个人面试。好招但快有快的人靠代价——简历质量参差得厉害，十个里有六个是培训学校出来的，上来就要十五k，问他闭包是什么，他给你背一遍百度百科。你得有双火眼金睛，在垃圾堆里翻金子。

拉勾网早就不行了，别去。我去年在上面挂了两个月，收到的简历还没BOSS一天多。猎聘呢，适合招总监以上，但年费不便宜，小公司预算不够就别硬撑。智联和前程无忧，更像老年社区，活跃的简历大多是两三年前更新的，你发个邀约过去，对方早就不看消息了。

真正让我意外的是脉脉。本来只当职场社交用，结果去年招产品经理，在同事圈发了个招聘动态，居然收到二十多份简历，质量出奇地高——都是同行转介绍，或者看过我写的东西主动来的。这种候选人靠谱，因为他对你已经有基本认知，不用从头解释公司做什么。

还有个偏门路子，如果你招设计师或文案，直接去站酷和豆瓣小组捞人。我上个月在豆瓣一个自由职业小组发了帖，来了个姑娘，作品集惊艳，报价比BOSS上同水平低两成。她图的是远程办公不用挤地铁，你图的是省下猎头费，双赢。

但最靠谱的渠道，往往不是平台。我去年招后端，最后定下来的人是我前同事的大学室友，就一顿饭的事。平台只是漏斗的入口，真正帮你把关的，是你自己的判断力——简历里写“精通”的，多半是新手；写“熟悉”的，反而可能干了五年。面试时问一个他项目里最细枝末节的点，答得支支吾吾的，多半简历注了水。

所以你要问我哪个平台好，我的回答是：别迷信平台，先想清楚你要招什么人。急招执行岗，BOSS直聘挂着，同时开个脉脉账号写点行业见解。招高端人才，发动人脉圈，比啥平台都强。预算有限就自己勤快点，每天刷新职位，主动打招呼，别等着简历自己飞进来。

最后提醒一句，别在同一家平台吊死。我见过太多HR，只刷一个APP，招不到人就抱怨市场差。其实好简历就在那儿，只是你得换个池子捞鱼。